提質(zhì)提效年系列報道之二

今年以來(lái)，人力資源部為深入推進(jìn)雙“517+”人才工程，堅持“三結合”推進(jìn)員工教育培訓工作，著(zhù)力提升員工教育培訓實(shí)效，打造高素質(zhì)人才隊伍，服務(wù)大隊高質(zhì)量發(fā)展。

“需求”與“實(shí)際”相結合。聚焦“練內功”，挖掘內部資源，從個(gè)人發(fā)展需求和工作崗位實(shí)際出發(fā)，以市場(chǎng)開(kāi)拓、經(jīng)營(yíng)管理、項目管理、團隊建設、公司制度解讀、公司管理流程、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓等為重點(diǎn)內容，由中層干部、核心員工、優(yōu)秀新員工代表、部室主任、優(yōu)秀基層管理人員組成的講師團面向全體員工，分層次分級別組織培訓25期，培訓各級各類(lèi)員工1000余人次。通過(guò)培訓前開(kāi)展需求問(wèn)卷調查和培訓后進(jìn)行課程質(zhì)量評價(jià)，達到了指導工作實(shí)踐和提升自我的效果。

“線(xiàn)上”與“線(xiàn)下”相結合。充分發(fā)揮部門(mén)、公司、技術(shù)交流、案例分析、報告分享等學(xué)習培訓主陣地作用，由總工辦、安環(huán)部、各經(jīng)營(yíng)單位結合業(yè)務(wù)要求、行業(yè)特點(diǎn)、多批次對各類(lèi)員工進(jìn)行線(xiàn)下集中培訓。為了解決海外野外一線(xiàn)員工不能參加集中培訓的難題，建設了“每日一課”直播間，充分運用騰訊會(huì )議等平臺開(kāi)展線(xiàn)上培訓學(xué)習。為了強化培訓紀律，紀委辦加強了線(xiàn)上學(xué)習過(guò)程的監督，“線(xiàn)上”與“線(xiàn)下”相結合在全隊范圍內形成了積極參與、比學(xué)趕超的良好氛圍。

“送出去”與“請進(jìn)來(lái)”相結合。充分利用高校資源優(yōu)勢，選派優(yōu)秀經(jīng)理和主任工程師參加脫產(chǎn)學(xué)習，為員工提供綜合能力提升的機會(huì )和平臺，幫助員工開(kāi)闊眼界、啟迪思維，滿(mǎn)足員工“送出去”培訓的需求。注重借助高校和協(xié)會(huì )資源，積極實(shí)施“請進(jìn)來(lái)”講授的策略，分兩次定期邀請高校及協(xié)會(huì )專(zhuān)家教授來(lái)隊專(zhuān)題授課，不斷提升培訓層次和質(zhì)量。(王艷敏)